随着知识经济时代的到来，企业对人才的培养和知识体系的构建日益重视，在此背景下，企业培训系统建设成为提升员工综合素质和竞争力的重要手段，本文将围绕企业培训系统建设的价格展开讨论，分析其成本构成，探讨如何实现成本与效益的最优平衡。
企业培训系统建设价格的构成
1、系统开发成本
系统开发成本是企业培训系统建设中的主要部分，包括以下几方面：
（1）软件费用：购买现成的培训管理系统或定制开发培训系统所需的费用。
（2）硬件费用：服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的投资。
（3）开发团队费用：包括项目经理、程序员、美工、测试工程师等人员的工资和福利。
（4）技术支持费用：系统上线后，需要提供一定的技术支持和维护服务。
制作成本
（1）课程内容：包括文字、音频、视频、动画等多媒体资源的制作费用。
（2）师资力量：邀请行业专家、内部讲师等进行课程开发，支付其课时费或顾问费。
（3）版权费用：购买或授权使用他人知识产权的培训课程。
3、运营成本
（1）人工成本：管理人员、培训师、行政人员等的工资和福利。
（2）场所费用：培训场地租赁、设备购置等费用。
（3）广告宣传费用：提升培训系统知名度和吸引潜在客户。
企业培训系统建设成本分析
1、短期成本
短期成本主要包括系统开发成本、内容制作成本和运营成本，这部分成本相对较高，需要企业投入一定的资金。
2、长期成本
长期成本主要体现在以下几个方面：
（1）人才流失：良好的培训体系有助于提升员工满意度，降低人才流失率。
（2）知识更新：随着行业和技术的不断发展，企业需要不断更新培训内容，以满足员工的学习需求。
（3）竞争力提升：通过培训，提升员工综合素质，增强企业竞争力。
性价比考量
1、选择合适的系统
根据企业规模、业务需求、预算等因素，选择性价比高的培训系统，市面上的培训系统分为现成和定制开发两种，企业可以根据自身需求进行选择。
优化
制作方面，注重知识体系的完善和更新，提高课程的实用性和针对性，充分利用多媒体手段，增强培训效果。
3、效益分析
企业培训系统建设成本与效益之间的平衡至关重要，通过对培训成果的评估，判断培训系统对企业发展的贡献，以下是一些效益分析指标：
（1）员工满意度：通过调查问卷等方式，了解员工对培训系统的评价。
（2）员工知识提升：分析员工参加培训后的知识水平提升情况。
（3）企业竞争力：观察培训系统对企业发展的影响。
企业培训系统建设投资是提升企业竞争力的重要举措，在建设过程中，企业需充分考虑成本与效益的平衡，选择适合自己的培训系统，并注重内容优化和运营管理，以实现长期发展，在此过程中，企业应重视培训系统的性价比，力求以合理的投入获得最大的收益。