随着社会经济的不断发展，企业对培训的需求日益增长，为了提高员工素质、提升企业竞争力，越来越多的企业开始注重内部培训系统的建设，企业培训系统建设的价格普遍较高，成为企业在培训过程中不得不面对的一大困境，本文将从企业培训系统建设的现状、原因及应对策略等方面进行分析。
企业培训系统建设的现状
1、市场需求旺盛：随着市场竞争的加剧，企业对内部培训的重视程度不断提高，数据显示，近五年来，我国企业内部培训市场规模逐年扩大，预计未来几年仍将保持高速增长。
2、培训系统种类繁多：市场上培训系统种类繁多，包括在线学习平台、CRM系统、ERP系统等，企业在选择培训系统时，需要考虑自身需求、系统稳定性、易用性等因素。
3、培训系统建设成本较高：相较于其他行业，企业培训系统建设的价格普遍较高，这主要体现在以下几个方面：
（1）系统开发成本：培训系统开发需要专业的技术团队，开发周期较长，成本较高。
（2）运维成本：企业需对培训系统进行日常维护、更新升级等，这些都会产生一定的费用。
（3）人员培训成本：企业需要对企业内部人员进行培训，使他们熟练掌握培训系统操作。
企业培训系统建设价格高的原因
1、市场竞争激烈：培训系统行业市场竞争激烈，各企业为了争夺市场份额，不断提高产品功能和质量，导致培训系统价格普遍较高。
2、技术门槛较高：培训系统开发需要涉及多种技术，如云计算、大数据、人工智能等，技术门槛较高，开发周期长，成本较高。
3、人才稀缺：具备培训系统开发能力的专业人才稀缺，企业为了招聘到合适的人才，需要付出较高的薪酬。
4、市场需求旺盛：随着企业对培训的重视程度提高，市场需求旺盛，导致培训系统价格上涨。
应对策略
1、制定合理的预算：企业在进行培训系统建设时，需根据自身实际情况制定合理的预算，避免盲目追求高端系统。
2、选择合适的技术：企业在选择培训系统时，要考虑自身需求，避免过于复杂的技术导致成本上升。
3、人才引进与培养：企业可以通过内部培养、外部招聘等方式，引进和培养具备培训系统开发能力的人才。
4、搭建云平台：企业可以选择搭建云平台，降低培训系统运维成本。
5、优化流程：企业在培训过程中，要不断优化培训流程，提高培训效果，降低培训成本。
6、合作共赢：企业可以通过与供应商、合作伙伴等建立良好的合作关系，共同分担培训系统建设成本。
企业培训系统建设价格较高是一个普遍存在的问题，面对这一问题，企业需采取多种措施应对，以降低培训系统建设成本，提高培训效果，助力企业持续发展。