随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业为了保持竞争优势，不断提高员工的专业技能和综合素质成为必然选择，企业培训系统作为员工成长和发展的关键环节，其建设背景与必要性日益凸显，本文将从以下几个方面对企业培训系统建设的背景与必要性进行分析。
背景
1、企业转型升级需求
在当前经济环境下，企业面临着转型升级的压力，为了适应市场需求，企业需要提高自身的核心竞争力，而人才培养是企业转型升级的关键，企业培训系统作为人才培养的重要手段，其建设背景源于企业转型升级的需求。
2、人才培养体系不健全
当前，我国许多企业的人才培养体系尚不完善，缺乏科学的培训管理体系、专业的培训团队和丰富的培训资源，这使得企业在人才培养过程中面临着诸多问题，如员工技能水平不高、创新能力不足等，为了解决这些问题，企业需要构建科学、高效、系统的培训体系。
3、信息技术的发展
随着信息技术的飞速发展，企业对员工的数字化技能要求越来越高，构建企业培训系统，借助信息技术手段，可以提高培训效率，降低培训成本，实现培训资源的共享和优化配置。
4、政策支持
近年来，我国政府高度重视人才培养和企业培训工作，一系列政策文件强调了企业培训系统建设的重要性，为企业培训系统建设提供了政策支持。
必要性
1、提高员工素质
企业培训系统的建设有利于提高员工的综合素质，使其具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和高水平的职业素养，这将有助于提升企业的整体竞争力。
2、降低人才流失率
完善的企业培训系统能够为员工提供广阔的职业发展空间和良好的成长环境，有利于员工在企业内部实现自我价值，这将有效降低人才流失率，为企业稳定发展提供人才保障。
3、增强企业创新能力
企业培训系统的建设有利于培养员工的创新意识、创新思维和创新能力，通过培训，员工可以了解行业最新动态、掌握先进技术，为企业创新提供智力支持。
4、提升企业整体业绩
企业培训系统有助于提高员工的工作效率和质量，降低生产成本，培训还能提高员工的团队协作能力和沟通能力，提升企业的整体业绩。
5、促进企业可持续发展
企业培训系统的建设有助于培养企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展，通过不断提高员工素质，企业可以适应市场变化，抓住发展机遇，实现可持续发展。
企业培训系统建设的背景和必要性日益凸显，构建科学、完善的企业培训体系，有助于提高员工素质、降低人才流失率、增强企业创新能力，提升企业整体业绩，促进企业可持续发展，企业应重视培训系统的建设，为员工提供良好的培训环境和发展空间，实现企业与员工的共同成长。