随着企业竞争的加剧，员工技能和团队协作能力的高低直接关系到企业的核心竞争力和可持续发展，为了更好地提高员工综合素质，加强团队协作，企业常常会进行车间培训调研，一份完善的车间培训调研表可以有效地收集员工需求、培训效果等信息，为企业提供决策依据，如何填写车间培训调研表呢？以下为您详细介绍。
明确调查目的
在填写车间培训调研表之前，首先要明确调查目的，调查目的包括了解员工需求、评估培训效果、分析培训难点、改进培训方式等，明确调查目的有助于针对性地填写调查内容。
车间培训调研表通常包括以下几个方面：
1、基本信息：员工姓名、工号、部门、职位等。
2、培训需求：列出员工希望学习的技能、课程、培训方式等。
3、培训满意度：对培训内容、培训方式、培训师资、培训环境等方面的满意度。
4、培训效果：描述培训后的工作表现、工作效率、团队协作能力等方面的提升。
5、培训难点：总结在培训过程中遇到的问题、困难、不足等。
6、改进建议：针对培训过程中存在的问题，提出改进措施和建议。
填写注意事项
1、客观公正：在填写调查表时，应保持客观公正，真实反映自己的意见和感受，避免主观情绪的影响。
2、简洁明了：填写内容要简洁明了，避免冗长、重复，确保他人能够快速理解。
3、针对性填写：针对调查内容，有针对性地填写，切勿遗漏重要信息。
4、逻辑性强：在填写过程中，注意前后内容的逻辑关系，确保调查结果具有说服力。
5、保密性：保护个人隐私，不涉及公司机密。
填写范例
以下是一个填写车间培训调研表的范例：
基本信息：
姓名：张三
工号：001
部门：生产部
职位：操作工
培训需求：
1、学习焊接技术
2、提高产品质量检测能力
3、掌握设备操作技巧
培训满意度：
1、培训内容满意度：80%
2、培训方式满意度：75%
3、培训师资满意度：85%
4、培训环境满意度：90%
培训效果：
1、工作表现提升：25%
2、工作效率提升：30%
3、团队协作能力提升：40%
培训难点：
1、焊接技术掌握难度较大
2、产品质量检测要求严格，需提高技能
3、设备操作复杂，需加强练习
改进建议：
1、针对焊接技术，增加实践操作环节
2、提供质量检测培训，提高员工检测技能
3、针对设备操作，安排专门培训课程，提高员工操作水平
车间培训调研表的填写对企业员工培训具有重要的指导意义，希望通过以上指南，能够帮助您更好地填写车间培训调研表，为企业的持续发展贡献力量。