随着我国工业化进程的不断推进，企业对技术工人的需求日益旺盛，而为了适应企业生产和发展，车间培训逐渐成为提高员工技能、促进企业发展的必要手段，有人质疑，车间培训算不算上班？以下将从培训工作性质和权益保障两方面进行探讨。
车间培训是否算上班
1、从培训内容看
车间培训主要是为了提升员工的专业技能和综合素质，使其能够更好地适应企业生产需求，在这个过程中，员工会接触到实际操作、理论知识、团队协作等方面，从这个角度看，车间培训与上班具有一定的相似性，因为员工在培训过程中也需要全身心投入。
2、从培训时间看
培训时间可能涉及全天的培训课程，也可能分时段进行，对于全天培训，员工在培训期间无法从事本职工作，这无疑等同于上班，而对于分时段的培训，员工可以在完成培训任务的前提下，兼顾本职工作，车间培训是否算上班，还需结合具体培训时间来判断。
3、从培训目的看
车间培训的目的是为了提高员工技能，为企业的生产和发展服务，从这个意义上讲，车间培训是一种促进企业发展的重要手段，具有正面的社会效益，从这个角度看，车间培训可以视为一种特殊形式的工作。
综合以上分析，车间培训在一定程度上可以算作上班，但具体情况还需结合企业实际情况来判断。
培训工作权益保障
1、合同约定
企业与员工在签订劳动合同时，应对培训工作作出明确规定，明确培训时间、培训内容、培训费用、待遇等事项，保障员工在培训期间的合法权益。
2、工资待遇
对于全天参与培训的员工，企业应保障其在培训期间的原有工资待遇，对于分时段培训的员工，企业也应确保其在本职工作和培训期间享受同等的工资待遇。
3、培训费用
企业应承担员工培训费用，包括培训课程费用、教材费用、交通费用等，对于国家规定免费培训的，企业有义务为员工提供培训机会。
4、职业发展
企业应注重员工职业生涯规划，将培训与职业发展相结合，为员工提供晋升空间。
车间培训作为一种提高员工技能、促进企业发展的重要手段，在一定程度上算作上班，为了保障员工在培训期间的合法权益，企业应与员工签订明确的培训合同，保障工资待遇、培训费用等方面，企业还应关注员工职业发展，为员工提供良好的工作环境和晋升空间。