随着经济全球化的不断加剧，企业之间的竞争愈演愈烈，在这样的大环境下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须具备强大的核心竞争力，而拥有一支高素质、专业化的员工队伍，正是企业核心竞争力的重要组成部分，一些企业因为缺乏系统的培训体系，导致员工能力水平低下，进而影响了企业的长远发展，本文将探讨企业没有系统的培训带来的危害与机遇。
企业没有系统的培训带来的危害
1、员工素质低，影响企业整体竞争力
企业没有系统的培训，员工的知识、技能和素质难以得到提升，进而导致员工在实际工作中不能充分发挥自身潜力，影响企业整体竞争力，在市场竞争日益激烈的环境中，这样的企业很难在众多竞争对手中脱颖而出。
2、员工流失率高，企业人才培养成本增加
缺乏培训体系的企业，员工看不到个人发展的前景，容易产生疲惫、抱怨等负面情绪，从而选择离职，员工流失率的提高，不仅增加了企业的招聘成本，还可能导致企业核心技术的流失。
3、企业内部沟通不畅，信息传递受阻
系统培训有助于提高员工的职业素养和团队协作能力，有助于优化企业内部沟通机制，缺乏培训体系的企业，员工之间沟通不畅，信息传递受阻，容易导致团队协作困难，影响企业内部效率。
4、企业创新能力不足，市场适应能力差
企业没有系统的培训，员工对新知识、新技术掌握不足，容易导致企业创新能力不足，在市场瞬息万变的情况下，企业难以适应市场变化，容易被竞争对手超越。
企业没有系统的培训带来的机遇
1、提高员工对企业的忠诚度
针对员工进行有针对性的培训，有助于提高员工对企业的认同感和归属感，当员工意识到企业对他们的关注和培养时，自然会增强对企业的忠诚度。
2、激发员工潜能，促进企业发展
通过培训，企业可以激发员工的潜能，让员工发挥出更大的价值，当员工具备较高的专业素养和技能水平时，企业的发展步伐也会随之加快。
3、降低招聘成本，提高人才储备
企业没有系统的培训，招聘过程中往往需要花费大量的时间和精力来筛选人才，通过内部培养，企业可以降低招聘成本，同时为企业的长远发展储备人才。
4、提升企业品牌形象，增强市场竞争力
拥有一支高素质的员工队伍是企业的重要资产，通过培训，企业可以提高员工的专业素养和品牌形象，从而在市场竞争中占据有利地位。
企业没有系统的培训，固然存在诸多危害，在企业转型升级的关键时刻，只要抓住机遇，深化改革，建立健全培训体系，充分发挥员工的潜力，企业就能实现跨越式发展，企业应高度重视培训体系建设，为员工提供优质的学习资源和成长平台，助力企业走向辉煌。