在当今经济全球化、市场竞争日益激烈的环境下，企业要想保持持续发展，就必须不断加强自身人才队伍建设，组织系统培训费用作为企业人才培养的重要投入，越来越受到企业的重视，本文将从企业组织系统培训费用的投入与回报两方面展开讨论，以帮助企业实现投入与回报的平衡。
企业组织系统培训费用的投入
1、培训师资投入：聘请行业专家、教授等优秀讲师进行授课，以满足企业人才需求，培训师资的投入主要表现在讲师的薪资、差旅费用、食宿费用等方面。
2、培训资料投入：购买或制作培训教材、课件等资料，以辅助培训师授课，培训资料投入包括教材费、课件费、印刷费等。
3、培训场地投入：租赁或购置培训场地，包括会议室、培训室等，培训场地投入主要表现在场地租金、设施设备购置及维护费用等方面。
4、培训时间投入：安排员工参与培训，会影响员工的工作时间，从而产生间接时间成本，企业还需承担员工在培训期间的生活费用。
5、培训风险评估：针对培训过程中可能出现的风险进行评估，如安全事故、信息泄露等，并采取措施防范，培训风险评估的投入主要表现在风险评估费用、防范措施实施费用等方面。
企业组织系统培训费用的回报
1、提升员工技能水平：通过培训，员工掌握新的知识和技能，为企业创造更多价值，员工技能水平的提升有助于提高工作效率、降低成本、提高产品质量。
2、优化组织结构：通过培训，企业能够调整组织结构，提高组织效能，优化组织结构有助于企业实现战略目标，提升市场竞争力。
3、增强团队凝聚力：培训有助于员工相互交流、学习，增进团队凝聚力，团队凝聚力强的企业更容易战胜困难，实现可持续发展。
4、降低招聘成本：通过内部培养人才，企业可以降低招聘成本，内部培养的人才对企业文化、业务流程等更加熟悉，有利于快速融入工作。
5、提升企业形象：企业重视员工培训，有利于提升企业形象，增强市场竞争力。
投入与回报的平衡之道
1、明确培训目标：企业在进行组织系统培训时，要明确培训目标，确保培训内容与企业战略需求相一致。
2、合理规划预算：根据企业实际情况和培训需求，合理规划培训预算，确保培训投入产出比。
3、优化培训体系：建立完善的企业培训体系，提高培训效果，包括培训课程设计、教学方法、师资队伍建设等方面。
4、跟踪评估培训效果：对培训效果进行跟踪评估，以便及时调整培训策略，评估内容包括员工满意度、技能提升、工作效率等方面。
5、激励员工参与：通过激励政策，鼓励员工积极参与培训，提升培训效果。
企业组织系统培训费用是企业人才培养的重要投入，企业在进行投入时，要充分考虑投入与回报的平衡，以确保培训投入的价值最大化。