随着我国经济的快速发展，制造业在国民经济中的地位日益重要，当前我国车间机加工行业在技能培训方面还存在诸多问题，如技能人才匮乏、培训体系不完善等，为提升车间机加工技能，助力企业转型升级，本文从以下几个方面进行探讨。
车间机加工技能培训的现状及问题
1、技能人才匮乏
目前，我国车间机加工行业技能人才普遍短缺，尤其在高端技能人才方面，企业为了降低成本，往往选择低技能劳动力，导致整体技能水平难以提升。
2、培训体系不完善
我国车间机加工行业培训体系存在诸多问题，如培训内容与实际工作脱节、培训师资力量不足、培训方式单一等，这些问题严重影响了培训效果。
3、企业重视程度不够
部分企业对车间机加工技能培训重视程度不够，认为培训成本高、周期长，导致培训工作难以深入开展。
提升车间机加工技能培训的策略
1、完善培训体系
（1）加强培训课程建设，使培训内容与实际工作紧密结合，提高培训的实用性。
（2）提高培训师资力量，选拔具有丰富实践经验的技师担任培训教师，确保培训质量。
（3）创新培训方式，采用线上线下相结合的模式，满足不同人群的学习需求。
2、加强校企合作
（1）企业与高校、职业院校合作，共同培养具备实际操作能力的技能人才。
（2）邀请高校、职业院校教师到企业授课，为企业提供优质培训资源。
3、提高企业对培训的重视程度
（1）企业领导层应充分认识到技能培训对企业发展的重要性，加大投入力度。
（2）建立健全激励机制，鼓励员工积极参与培训，提高员工技能水平。
4、建立技能人才评价体系
（1）制定科学合理的技能人才评价标准，对员工技能水平进行客观评价。
（2）将技能评价结果与薪酬待遇、晋升机会挂钩，激发员工学习积极性。
车间机加工技能培训是提升企业核心竞争力的重要手段，通过完善培训体系、加强校企合作、提高企业重视程度和建立技能人才评价体系等措施，有助于提升车间机加工技能水平，助力企业实现转型升级，在新时代背景下，我国车间机加工行业应积极探索创新，为经济社会发展贡献力量。