在现代化的工业生产中，车间作为产品制造的核心区域，其环境卫生不仅关乎员工的身心健康，更直接影响到生产效率和产品质量，为了提升车间保洁员的综合素质，确保车间环境整洁，提高生产效率，本部门特制定以下车间保洁员培训计划。
培训目标
1、提高保洁员的职业技能，使其熟练掌握车间保洁的各项操作规程。
2、增强保洁员的环境保护意识，养成爱护环境的良好习惯。
3、提升保洁员的服务意识，提高服务质量，确保车间环境卫生。
4、增强保洁员的安全意识，防范潜在的安全隐患。
1、车间保洁基础知识
（1）车间保洁的定义、作用和意义；
（2）车间保洁的分类和基本要求；
（3）保洁工具和设备的认识与使用；
（4）常用清洁剂及消毒剂的使用方法和注意事项。
2、车间清洁操作规程
（1）日常保洁操作流程；
（2）定期保洁操作流程；
（3）特殊区域保洁操作流程；
（4）应急保洁操作流程。
3、车间安全知识与技能
（1）车间安全隐患识别；
（2）安全操作规程；
（3）急救知识与技能；
（4）消防知识与技能。
4、环境保护知识与技能
（1）环保法律法规；
（2）绿色环保理念；
（3）环保操作规程；
（4）废弃物的分类处理。
5、服务意识与服务技巧
（1）保洁员服务宗旨；
（2）服务态度与礼仪；
（3）服务沟通技巧；
（4）团队协作与协调。
培训方式
1、内部培训：由部门经理或具有丰富经验的保洁员担任培训讲师，针对上述培训内容进行讲解和示范。
2、外部培训：邀请专业讲师或培训机构，开展针对性的培训课程。
3、实地操作：结合实际工作场景，让保洁员进行现场操作演练，确保熟练掌握各项技能。
4、理论与实践相结合：培训过程中，注重理论知识的传授与实际操作的结合，提高培训效果。
培训时间
本次培训分为两个阶段：
1、初级培训：为期两周，内容包括车间保洁基础知识、安全知识与技能、环保知识与技能等。
2、提高培训：为期一个月，内容包括日常保洁操作规程、特殊区域保洁操作规程、应急保洁操作规程、服务意识与服务技巧等。
考核与评估
1、考核方式：培训结束后，组织闭卷考试和实地操作考核，考察保洁员对知识的掌握程度和实际操作能力。
2、评估标准：根据考核成绩和实际表现，对保洁员进行综合评估，评定优秀、合格和不合格。
3、培训结果应用：对考核合格者，予以晋升或奖金奖励；对考核不合格者，进行补考，补考合格后纳入正式保洁员队伍。
实施与跟进
1、成立车间保洁员培训小组，负责制定培训计划、组织培训实施和考核评估。
2、定期组织培训班，确保保洁员培训工作的持续进行。
3、加强对培训效果的跟踪与反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
4、建立完善的车间保洁员考核机制，激励保洁员不断提升自身素质。
通过本次车间保洁员培训计划，我们期望全面提升保洁员的综合素质，打造洁净生产环境，为公司的发展贡献力量。